image/svg+xmlУтверждаюГенеральный директор________С.А.Поваров«__» _______ 20____г.Кодекс этики и служебного поведения работников«ФКП «Комбинат Каменский»1. ВведениеКодекс этики и служебного поведения работников ФКП «Комбинат«Каменский» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающиеэтические ценности и правила служебного поведения руководящих работникови иного персонала организации (далее – Работники), профилактикукоррупционных и иных правоотношений, а также определяетосновополагающие принципы их взаимоотношений между РаботникамиОрганизации, с обществом в целом, правоохранительными и другими органамигосударственной власти, организациями и Министерством промышленности иторговли Российской Федерации (далее — Министерство).Настоящий Кодекс основан на общепринятых стандартах деловогоповедения и является составной частью системы управления Организацией,способствует всестороннему ее развитию, устанавливает основополагающиепринципы принятия управленческих решений в экономической и социально-трудовой сферах.Настоящий Кодекс разработан с учетом требований законодательстваРоссийской Федерации, принципов корпоративного управления Организацииэкономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Федерального закона от 3ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федерального законаот 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных
image/svg+xmlунитарных предприятиях» а также мирового опыта и российской практики.Целью принятия настоящего Кодекса является формирование условий дляповышения прозрачности деятельности Организации, снижениякоррупционных рисков, а также формирование корпоративной культуры исистемы ценностей.Задачами настоящего Кодекса являются:- профилактика коррупционных рисков и предотвращение конфликтаинтересов;- формирование эффективной системы антикоррупционногопротиводействия в Организации;- соблюдение норм деловой этики Работниками Организации;- повышение и развитие единой корпоративной культуры в Организации.Настоящий Кодекс направлен на принятие управленческих решений вОрганизации в соответствии с законодательством Российской Федерации исоблюдением общепринятых в деловой практике этических принципов.В целях эффективной реализации положений настоящего Кодекса вОрганизации создается Комиссия по противодействию коррупции иурегулированию конфликта интересов, а также назначается подразделение(лицо), ответственное за профилактику коррупционных и иныхправонарушений.В случае возникновения ситуаций, не регламентированных настоящимКодексом, а также при возникновении спорных ситуаций, когда у Работникапоявляются вопросы или сомнения в отношении корректности и законности егодействий (бездействия), действий (бездействия) его коллег или правильногопонимания (толкования) положений настоящего Кодекса, ему следуетобратиться к своему непосредственному руководителю, и/или в Комиссию попротиводействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или вподразделение (к лицу), ответственное за профилактику коррупционных и иныхправонарушений.Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств,
image/svg+xmlимеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих погражданско-правовым договорам, заключенным с Организацией, а также дляфизических и юридических лиц, исполняющих поручения либопредставляющих Организацию перед третьими лицами, если их действияосуществляются от имени Организации.Несоблюдение требований Кодекса может повлечь за собой применениедисциплинарных взысканий, а также инициирование от имени Организации вотношении нарушителей требований Кодекса мер гражданско-правовой,административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренномдействующим законодательством Российской Федерации.Соблюдение этических норм и принципов, заложенных в настоящемКодексе, способствует снижению коррупционных рисков, улучшению деловойрепутации, повышению эффективности деятельности и ответственностиРаботников за результаты деятельности.Полученная Комиссией по противодействию коррупции и урегулированиюконфликта интересов и подразделением (лицом), ответственным запрофилактику коррупционных и иных правонарушений, информация онарушении положений настоящего Кодекса считается конфиденциальной изащищенной от несанкционированного доступа третьих лиц. Лицо,сообщившее о нарушении, имеет право получить информацию о ходерассмотрения его сообщения.2. Миссия и ценностиМиссией Организации является выполнение задач, поставленных передМинистерством промышленности и торговли Российской Федерации.Приоритетными ценностями Организации являются:1. Законность. Работники Организации осуществляют свою деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и внутреннимираспорядительными документами Организации2.Эффективность. Организация на постоянной основе осуществляетоптимизацию своих расходов, повышая результативность от распоряжения
image/svg+xmlгосударственным имуществом, рентабельность деятельности, и защитугосударственных интересов в рамках своей компетенции.3.Социальная ответственность. Организация осуществляет реализациюразличных программ в сфере охраны труда, защиты окружающей среды,повышения качества жизни Работников и их семей. В рамках своейкомпетенции Организация осуществляет деятельность по решениюгосударственных социальных задач, в том числе реализации определенныхтоваров и услуг по минимальным ценам и организации закупочных и товарныхинтервенций по товарам первой необходимости, а также отдельные дотируемыевиды деятельности и ведение убыточных производств.4.Кадровый потенциал. Организация создает комфортные условия дляосуществления профессиональной деятельности Работников путем улучшенияусловий и безопасности труда, предоставления возможностей по повышениюуровня образования и квалификации, а также дополнительного социальногообеспечения.5.Надежность. Выстраивая деловые отношения, Организация стремится кдолгосрочному сотрудничеству, основанному на взаимном доверии ибезоговорочном соблюдении принятых обязательств, не противоречащихгосударственным интересам. 6.Нравственность. Организация осуществляет свою деятельность,основываясь на профессиональной этике, честности, справедливости,общепринятых нормах порядочности.3. Этические принципыРаботники Организации руководствуются в своей деятельностиследующими этическими принципами:1.Добросовестность. Работники Организации не должны злоупотреблятьсвоими должностными полномочиями в целях получения личной выгоды иливыгоды в пользу третьих лиц в ущерб интересам Организации.2.Профессионализм. Профессиональные стандарты, принятые вОрганизации, обеспечивают соответствие занимаемой должности
image/svg+xmlквалификации, уровню образования и опыту Работников.3.Репутация. Управленческие решения и действия Работников должнысоответствовать цели поддержания положительной деловой репутацииОрганизации. Работники должны предпринимать усилия по предотвращениюситуаций, при которых их действия (бездействие) могут нанестиэкономический, репутационный или иной ущерб Организации, ее Работникам.4.Открытость и прозрачность. Деятельность Работников Организациистроится на принципах информационной открытости. Все заинтересованныестороны вправе получать достоверные, полные и оперативные данные с учетомсоблюдения законодательства Российской Федерации.5.Конфиденциальность. Работники Организации должны обеспечиватьсохранность и конфиденциальность информации, содержащейгосударственную, коммерческую и иную тайну, охраняемую в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, иной информации ограниченногодоступа, а также сведений о персональных данных Работников, разглашениекоторых может нанести экономический, репутационный или иной ущербОрганизации, ее Работникам.6.Эффективность и сплоченность. Работники Организации действуютсплоченным коллективом. Эффективная работа каждого Работника направленана достижение высоких производственных результатов, повышение финансово-экономического, кадрового, научно-технического потенциалов.7.Уважение. В Организации строго соблюдаются принципыуважительного отношения между Работниками, а также с контрагентами иофициальными представителями Министерства. Не допускаетсядискриминация по половому, национальному, должностному, социальному,религиозному, политическому и другим признака.8.Ответственность. Работник Организации несет ответственность запринятые решения, входящие в его компетенцию, действия (бездействие) в ходевыполнения своих профессиональных обязанностей и не вправе перекладыватьответственность на других Работников.
image/svg+xml4. Защита информацииОрганизация обеспечивают защиту персональных данных Работников всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.Работникам запрещено разглашать конфиденциальную, инсайдерскую и инуюинформацию, составляющую государственную, коммерческую и иную тайну,охраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации, ииную информацию ограниченного доступа.Работники обязаны соблюдать правила и предписания по защитеперсональных данных. В сомнительных ситуациях или в случае выявлениянарушений Работнику необходимо незамедлительно проинформировать своегонепосредственного руководителя, и/или Комиссию по противодействиюкоррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или лицо(подразделение), ответственное за профилактику коррупционных и иныхправонарушений.Работники обязаны предпринимать все возможные меры для обеспечениязащиты охраняемой законодательством Российской Федерацииконфиденциальной, инсайдерской и иной информации, разглашение которойможет нанести ущерб интересам Организации и/или государства в лицеМинистерства. Работники несут персональную ответственность за использованиеконфиденциальной, инсайдерской и иной информации в целях полученияличной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц в ущерб интересамОрганизации и государства в лице Министерства.Незаконноеиспользованиеилинеосторожноеразглашениеконфиденциальной, инсайдерской и иной информации, являющейсяинформацией ограниченного доступа или охраняемой в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, может привести к инициированиюот имени Организации или Министерства в отношении нарушителейтребований Кодекса применения предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации мер ответственности.
image/svg+xml5. Конфликт интересовРаботники Организации обязаны не допускать ситуаций, которые могутпривести к конфликту интересов. В случае возникновения при исполнениидолжностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит илиможет привести к конфликту интересов, Работникам необходимо воздержатьсяот принятия решений и/или осуществления каких-либо действий (бездействия)в целях устранения возможных претензий как со стороны Организации, так и состороны третьих лиц в предвзятости и необъективности, а такженезамедлительно сообщить о личной заинтересованности своемунепосредственному руководителю и/или в Комиссию по противодействиюкоррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или лицу (вподразделение), ответственному за профилактику коррупционных и иныхправонарушений (приложение № 2 к настоящему Кодексу).Рассмотрение фактов возникновения при исполнении Работникомдолжностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит илиможет привести к конфликту интересов, осуществляется Комиссией попротиводействию коррупции и урегулированию конфликта интересов впорядке, предусмотренном Положением о Комиссии по противодействиюкоррупции и урегулированию конфликта интересов в организации,подведомственной Минпромторгу России. Работники Организации осуществляют свои должностные обязанностиисключительно в интересах Организации и государства в лице Министерства.Работником не допускается заключение сделок и возникновение ситуаций,в которых личные интересы Работника вступают в конфликт с интересамиОрганизации и государства в лице Министерства Работники Организации не оказывают влияние на решение единоличногоисполнительного органа Организации с целью необоснованного приема наработу лиц, в устройстве которых заинтересованы, а также с цельюнеобоснованного повышения по службе других Работников. УчастиеРаботников в принятии решений, касающихся деловых отношений с
image/svg+xmlконтрагентами, в случае возникновения личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, не допускается.6. Подарки и иная выгодаПолучение или дарение подарков (услуг) между Работниками Организации,представителями Министерства и деловыми партнерами не допускается.Получение и дарение подарков (услуг) допустимо в ряде исключительныхслучаев и в соответствии со следующими критериями:1) подарки не должны являться предметами роскоши;2) подарки не должны являться вознаграждением за решения, действия илибездействие при осуществлении должностных обязанностей илипрофессиональной деятельности;3) поводом для подарка должно быть личное событие Работника илисобытие, напрямую связанное с государственными или профессиональнымипраздниками, а также с проведением официальных мероприятий Организациии/или Министерства. Работник в течение 3-х дней со дня получения илидарения подарка (услуги) должностному лицу сообщает об этом факте вКомиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликтаинтересов в Организации и/или в подразделение (лицу), ответственное запрофилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации, вслучае, если стоимость подарка превышает 3 000 рублей (приложение № 3 кнастоящему Кодексу).При возникновении вопросов и конфликтных ситуаций, связанных сполучением или дарением подарков (услуг), Работникам необходимообращаться к своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию попротиводействию коррупции и урегулированию конфликта интересов вОрганизации, и/или в подразделение (к лицу), ответственное за профилактикукоррупционных и иных правонарушений.7.Противодействие коррупции. Соблюдение норм Кодекса этики ислужебного поведения работников ФКП «Комбинат Каменский»Организация в пределах своих полномочий реализует комплекс мер по
image/svg+xmlпротиводействию и профилактике коррупции, выявлению, предупреждению ипресечению коррупционных правонарушений, а также минимизации и (или)ликвидации последствий коррупционных правонарушений.Единоличный исполнительный орган Организации обеспечивает внедрениенастоящего Кодекса и контроль за его соблюдением.Организация вправе вносить дополнения и уточнения в настоящий Кодекс,с учетом своих внутренних особенностей, а также изменений действующегозаконодательства Российской Федерации.Все категории Работников Организации обязаны ознакомиться с настоящимКодексом под роспись. Не реже чем один раз в год Работники Организациидолжны в письменной форме подтверждать свое согласие соблюдать положениянастоящего Кодекса (приложение № 1 к настоящему Кодексу). В Организации запрещается принимать прямое или косвенное участиеРаботников в коррупционных действиях лично или через третьих лиц, в томчисле предлагать, давать, вымогать или получать незаконное вознаграждение вразличных формах за содействие в решении тех или иных вопросов, а такженезаконно передавать лицу, выполняющему управленческие функции вкоммерческой или иной организации, а равно получать деньги, ценные бумаги,иное имущество, оказывать (получать) услуги имущественного характера,предоставлять (получать) иные имущественные права за совершение действий(бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицомслужебным (должностным) положением.Работники Организации обязаны уведомлять непосредственногоруководителя и/или Комиссию по противодействию коррупции иурегулированию конфликта интересов в Организации, и/или подразделение(лицо), ответственное за профилактику коррупционных и иныхправонарушений в Организации, о фактах склонения их к совершениюкоррупционных правонарушений в течение 3-х рабочих дней со дня такогофакта (приложение № 4 к настоящему Кодексу).Работникам Организации следует незамедлительно сообщать в Комиссию
image/svg+xmlпо противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов вОрганизации и/или подразделение (лицу), ответственное за профилактикукоррупционных и иных правонарушений в Организации, обо всех нарушенияхзаконодательства и положений настоящего Кодекса. При этом Работникугарантируется конфиденциальность такого обращения, а также непредвзятое исправедливое отношение в случае такого обращения.Если обращение было сделано с целью распространения ложных сведенийлибо будет установлен факт совершения нарушения самим заявителем, то онможет быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Кодексом.Своевременное сообщение Работника о фактах нарушений положенийнастоящего Кодекса, допущенных им лично или в составе группы лиц, можетрассматриваться Организацией как смягчающий фактор при принятиидисциплинарных и иных мер воздействия.Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликтаинтересов в Организации рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемположений настоящего Кодекса, требований об урегулировании конфликтаинтересов.В случае установления факта причинения убытков Организации игосударству в лице Министерства по вине Работника, Организация вправеобратиться в суд для возмещения убытков, причиненных вследствиевышеуказанных действий (бездействия).При подозрении или обнаружении действий (бездействия) Работников,имеющих признаки нарушения законодательства о противодействии коррупции,Организация не позднее 10 рабочих дней со дня обнаружения таких признаков,направляет соответствующие материалы в правоохранительные органы дляосуществления установленных законодательством Российской Федерациимероприятий с целью оценки законности действий (бездействия)соответствующих лиц.Руководящие работники Организации должны выступать личным
image/svg+xmlпримером этичного поведения, проводить разъяснительную работу сподчиненными с целью соблюдения положений настоящего Кодекса, а такжепрофилактики коррупционных и иных правонарушений.Работники раскрывают информацию о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.При возникновении вопросов по правилам поведения Работники должныобращаться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю и/илив Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликтаинтересов в Организации, и/или в подразделение (к лицу), ответственное запрофилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации.Основы и принципы деятельности Организации по противодействиюкоррупции определяются настоящим Кодексом и антикоррупционной политикойОрганизации.При возникновении вопросов по применению настоящего Кодекса, а такжепри наличии информации о нарушении антикоррупционного законодательстваРоссийской Федерации и положений настоящего Кодекса Организацияобеспечивает информационные каналы обратной связи, гарантирующиеанонимность заявителя, например:- телефон;- электронная почта;- онлайн - сервис;- почтовый адрес для почтовых отправлений с пометкой «Противодействиекоррупции».8. Заключительные положенияНастоящий Кодекс, а также изменения и дополнения к нему в Организацииутверждаются внутренним распорядительным актом единоличногоисполнительного органа Организации.Кодекс вступает в силу с момента его утверждения, является открытым иобщедоступным документом. Организация размещает его на своем
image/svg+xmlофициальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.Все предложения по внесению изменений в настоящий Кодекснаправляются Работником Организации в Комиссию по противодействиюкоррупции и урегулированию конфликта интересов Организации и/или вподразделение (лицу), ответственное за профилактику коррупционных и иныхправонарушений в Организации, которые представляют на рассмотрение иутверждение соответствующий проект внутреннего распорядительного акта овносимых изменениях в Кодекс единоличному исполнительному органуОрганизации.
image/svg+xmlПриложение № 1к Кодексу этикии служебного поведенияработников ФКП «Комбинат «Каменский»ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О ПРИНЯТИИ И СОБЛЮДЕНИИ Кодекса этики ислужебного поведения работников ФКП «Комбинат «Каменский» Я_______________________________________________________________(Ф.И.О. полностью)ознакомлен (-а) с Кодексом этики и служебного поведения работников ФКП«Комбинат «Каменский», (далее - Кодекс), в полном объеме и понял (-а)принципы и ценности ФКП «Комбинат «Каменский», (далее - Организация), вотношении деловой этики и поведения.Я выражаю свое согласие с положениями Кодекса и беру на себяобязательства:- выполнять требования и ограничения Кодекса и руководствоваться им припринятии решений в своей профессиональной деятельности;- соблюдать требования и ограничения, установленные Кодексом.Я обязуюсь сообщать овсех нарушениях, совершенных мною лично или окоторых мне станет известно, своему непосредственному руководителю и/или вКомиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликтаинтересов в Организации, и/или в подразделение (лицу), ответственное запрофилактику коррупционных и иных правонарушений в Организации.Я осознаю и принимаю персональную ответственность за нарушение мноюКодекса, действующего законодательства Российской Федерации и внутреннихдокументов Организации.Настоящим документом подтверждаю свою осведомленность о мерахдисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной
image/svg+xmlответственности за нарушение мною требований действующегозаконодательства Российской Федерации, Кодекса и других внутреннихдокументов Организации._____ _____________ 201 г.____________(Ф.И.О.) ________________(подпись)
image/svg+xmlПриложение № 2к Кодексу этикии служебного поведенияработниковФКП «Комбинат «Каменский»______________________________________(наименование подразделения Организации)_____________________________________________(ФИО руководителя подразделения)от_____________________________________(ФИО, занимаемая должность, контактный телефон)__________________________________________________________________________________________Уведомление о возникновении у работника ФКП «Комбинат «Каменский»должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводитили можетпривести к конфликту интересовСообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности приисполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привестик конфликту интересов (нужное подчеркнуть).Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личнойзаинтересованности:______________________________________________________________________________________________________________________Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:________________________________________________________________________________________________________Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________________________________________________________________________________________Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседанииКомиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликтаинтересов в организации, при рассмотрении настоящего уведомления (нужноеподчеркнуть).____ _____________ 201 г._____________________ ________________________(Ф.И.О.) (подпись)
image/svg+xmlПриложение № 3к Кодексу этикии служебного поведенияработниковФКП «Комбинат «Каменский»,_________________________________________(наименование подразделения Организации)___________________________________________________________________________________________________________________________(ФИО руководителя подразделения)от_______________________________________(ФИО, занимаемая должность, контактный телефон)__________________________________________________________________________________Уведомление о получении подарка работником ФКП «Комбинат «Каменский»Извещаю о получении___ ________ 20___г. подарка(ов) на ________________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование официального мероприятия)от______________________________________________________________________________________________________________________________________(данные физического (юридического) лица, вручившего подарок(и)____________________________________________________________________(наименование и характеристика подарка(ов), количество и его(их) стоимость (при наличии документов)_____ ____________201 г.
image/svg+xmlПриложение № 4к Кодексу этикии служебного поведенияработников ФКП «Комбинат «Каменский»__________________________________________(наименование подразделения Организации)__________________________________________(ФИО руководителя подразделения)от________________________________________(ФИО, занимаемая должность)Уведомление о факте обращения в целях склонения работника ФКП«Комбинат «Каменский»к совершениюкоррупционных правонарушений________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(дата, место, время, обстоятельства обращения к Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в указанных целях, сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить Работник по просьбе обратившихся лиц, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, информация об отказе (согласии) Работника принять предложения о совершении правонарушения)«_____ »_____________ 201__г.______________________ _____________________________(Ф.И.О.) (подпись)
image/svg+xml