image/svg+xmlУтверждаюГенеральный директорФКП «Комбинат «Каменский»______________С.А. Поваров «____» ______________ 2017гПОЛОЖЕНИЕо порядке уведомления работодателя о возникновении личнойзаинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов г.Каменск-Шахтинский2017г.
image/svg+xml1. Общие положения1.1. Настоящее Положение определяет порядок и способы уведомленияработником предприятия работодателя о возникновении личнойзаинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводитили может привести к конфликту интересов, а также порядок рассмотренияуведомления и сообщения работнику о принятом решении.1.2. Настоящее Положение разработано в целях:Противодействия коррупции, выявления и пресечения коррупционныхпроявлений, предотвращения и урегулирования конфликта интересов;Повышения доверия работников к администрации предприятия иобеспечения права работника на обращение к руководству предприятия.Улучшения взаимодействия администрации предприятия с работникамипредприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.Формирования эффективной системы реагирования работодателя науведомления и обращения работников предприятия о возникновении конфликтаинтересов, иных коррупционных проявлениях.Формирования условий для повышения прозрачности деятельностипредприятия, снижения коррупционных рисков, а также формированиякорпоративной культуры и системы ценностей. 1.3. Конфликт интересов-ситуация, при которой личнаязаинтересованность (прямая или косвенная) работника предприятия, влияет илиможет повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение имдолжностных (трудовых) обязанностей (осуществление полномочий), и прикоторой возникают или могут возникнуть противоречия между личнойзаинтересованностью работника предприятия и правами и законнымиинтересами предприятия, способные привести к причинению вреда правам изаконным интересам, имуществу и (или) деловой репутации предприятия.1.4. Личная заинтересованность работника - возможность получениядоходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав,услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником предприятия и (или) состоящими с нимв близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми,братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругови супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работникпредприятия и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве,связаны имущественными, корпоративными или иными близкимиотношениями.1.5. Работники предприятия обязаны не допускать ситуаций, которые могутпривести к конфликту интересов.1.6. В целях эффективной реализации Федерального законодательства попротиводействию коррупции, локальных нормативно-правовых актов ФКП«Комбинат «Каменский», на предприятии создана Комиссия попротиводействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, а такженазначено подразделение - служба контроля, информации и анализа (СКИиА),
image/svg+xmlответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.2. Порядок уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов2.1. В случае возникновения при исполнении должностных обязанностейличной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, работнику необходимо воздержаться от принятия решений и/илиосуществления каких-либо действий (бездействия) в целях устранениявозможных претензий как со стороны предприятия, так и со стороны третьихлиц в предвзятости и необъективности.2.2.Работник обязан сообщить о личной заинтересованности своемунепосредственному руководителю и/или в комиссию по противодействиюкоррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или в службу контроля,информации и анализа незамедлительно. В случае невозможностинезамедлительного уведомления - не позднее рабочего дня, следующего заднем, когда работнику стало известно о возникновении конфликта интересовили о возможности его возникновения.2.3.При нахождении работника в командировке, не при исполнениидолжностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, овозникшем конфликте интересов или о возможности его возникновенияработник обязан уведомить (сообщить) с помощью любых доступных средствсвязи своему непосредственному начальнику не позднее рабочего дня,следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликтеинтересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к местуработы в тот же день направить уведомление в комиссию по противодействиюкоррупции и урегулированию конфликта интересов и/или в службу контроля,информации и анализа.2.4.Уведомление работником оформляется по рекомендуемому образцу(приложение № 2 кодекса этики и служебного поведения работников ФКП«Комбинат «Каменский»), либо в произвольной форме с указанием (ФИОработника; наименование подразделения; обстоятельства, являющиесяоснованием возникновения личной заинтересованности, должностныхобязанностей, на исполнение которых влияет или может повлиять личнаязаинтересованность; предлагаемые меры по предотвращению илиурегулированию конфликта интересов). 2.5. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты егосоставления. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у работникаматериалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные вуведомлении. 2.6. Уведомление направляется работником в письменной форме,посредством личного обращения и предоставления уведомления в общий отделпредприятия, в СКИиА, либо через непосредственного руководителя длярегистрации уведомления в общем отделе.
image/svg+xml2.7. Служба контроля, информации и анализа или непосредственныйруководитель работника в день поступления от работника уведомления оличной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, передает уведомление в общий отдел для регистрации.2.8. Работники общего отдела, в день поступления уведомлениянепосредственно от работника предприятия, либо от СКИиА или отнепосредственного руководителя работника, регистрируют уведомление, и непозднее дня, следующего за днем поступления уведомления, направляют егопредседателю комиссии по противодействию коррупции и урегулированиюконфликта интересов или заместителю председателя данной комиссии. 2.9. При регистрации уведомления общий отдел предоставляет работникуданные о регистрации уведомления (дата, присвоенный номер документа), либокопию уведомления с указанными данными.2.10. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копиитакого уведомления с отметкой о регистрации или данных о регистрацииуведомления не допускается.3. Порядок рассмотрения уведомления и сообщения результатов рассмотрения работнику3.1. Проверка информации, изложенной в уведомлении, а такжематериалов, приложенных к уведомлению (при их наличии), осуществляетсякомиссией по противодействию коррупции и урегулированию конфликтаинтересов, и/или службой контроля, информации и анализа по указаниюпредседателя или заместителя председателя данной комиссии в 14-дневныйсрок со дня поступления информации в комиссию. По решению генеральногодиректора срок проверки может быть продлен.3.2. Заседание комиссии может проводиться в присутствии работникапредприятия, который может давать пояснения по рассматриваемому вопросу.3.3. На заседание комиссии ее членами рассматриваются представленныеработником документы и информация, а также документы, собранные в ходепроверочных мероприятий. Комиссия может пригласить на заседание иных лици заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.3.4.Комиссия по итогам рассмотрения уведомления может принять одноиз следующих решений:Наличия предпосылок к возникновению конфликта интересов и принятиясовместных с работником мер по предотвращению конфликта интересов. Отсутствие конфликта интересов.3.5. По итогам рассмотрения уведомления комиссией составляетсяпротокол заседания комиссии.3.6. Протокол заседания комиссии и принятое решение предоставляетсяработнику для ознакомления, о чем работник делает соответствующую запись впротоколе. По требованию работника ему может быть выдана копия протокола,факт выдачи которой также фиксируется в протоколе.