image/svg+xml
Утверждаю
Генеральный директор
ФКП «Комбинат «Каменский»
______________С.А. Поваров
«____» ______________ 2017г
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомления работодателя о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
г.Каменск-Шахтинский
2017г.
image/svg+xml
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и способы уведомления
работником предприятия работодателя о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
,
а также порядок рассмотрения
уведомления и сообщения работнику о принятом решении.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях:
Противодействия коррупции, выявления и пресечения коррупционных
проявлений, предотвращения и урегулирования конфликта интересов;
Повышения доверия работников к администрации предприятия и
обеспечения права работника на обращение к руководству предприятия.
Улучшения взаимодействия администрации предприятия с работниками
предприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Формирования эффективной системы реагирования работодателя на
уведомления и обращения работников предприятия о возникновении конфликта
интересов, иных коррупционных проявлениях.
Формирования условий для повышения прозрачности деятельности
предприятия, снижения коррупционных рисков, а также формирования
корпоративной культуры и системы ценностей.
1.3.
Конфликт интересов
-
ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) работника предприятия, влияет или
может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им
должностных (трудовых) обязанностей (осуществление полномочий), и при
которой возникают или могут возникнуть противоречия между личной
заинтересованностью работника предприятия и правами и законными
интересами предприятия, способные привести к причинению вреда правам и
законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации предприятия.
1.4.
Личная заинтересованность работника
- возможность получения
доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав,
услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-
либо выгод (преимуществ) работником предприятия и (или) состоящими с ним
в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми,
братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов
и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник
предприятия и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве,
связаны имущественными, корпоративными или иными близкими
отношениями.
1.5.
Работники предприятия обязаны не допускать ситуаций, которые могут
привести к конфликту интересов.
1.6.
В целях эффективной реализации Федерального законодательства по
противодействию коррупции, локальных нормативно-правовых актов ФКП
«Комбинат «Каменский», на предприятии создана Комиссия по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, а также
назначено подразделение - служба контроля, информации и анализа (СКИиА),
image/svg+xml
ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
2. Порядок уведомления работодателя
о возникновении
личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
2.1. В случае возникновения при исполнении должностных обязанностей
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, работнику необходимо воздержаться от принятия решений и/или
осуществления каких-либо действий (бездействия) в целях устранения
возможных претензий как со стороны предприятия, так и со стороны третьих
лиц в предвзятости и необъективности.
2.2.
Работник обязан сообщить о личной заинтересованности своему
непосредственному руководителю и/или в комиссию по противодействию
коррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или в службу контроля,
информации и анализа незамедлительно. В случае невозможности
незамедлительного уведомления - не позднее рабочего дня, следующего за
днем, когда работнику стало известно о возникновении конфликта интересов
или о возможности его возникновения.
2.3.
При нахождении работника в командировке, не при исполнении
должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
работник обязан уведомить (сообщить) с помощью любых доступных средств
связи своему непосредственному начальнику не позднее рабочего дня,
следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к месту
работы в тот же день направить уведомление в комиссию по противодействию
коррупции и урегулированию конфликта интересов и/или в службу контроля,
информации и анализа.
2.4.
Уведомление работником оформляется по рекомендуемому образцу
(приложение № 2 кодекса этики и служебного поведения работников ФКП
«Комбинат «Каменский»), либо в произвольной форме с указанием (ФИО
работника; наименование подразделения; обстоятельства, являющиеся
основанием возникновения личной заинтересованности, должностных
обязанностей, на исполнение которых влияет или может повлиять личная
заинтересованность; предлагаемые меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов).
2.5. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его
составления. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у работника
материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в
уведомлении.
2.6. Уведомление направляется работником в письменной форме,
посредством личного обращения и предоставления уведомления в общий отдел
предприятия, в СКИиА, либо через непосредственного руководителя для
регистрации уведомления в общем отделе.
image/svg+xml
2.7. Служба контроля, информации и анализа или непосредственный
руководитель работника в день поступления от работника уведомления о
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, передает уведомление в общий отдел для регистрации.
2.8. Работники общего отдела, в день поступления уведомления
непосредственно от работника предприятия, либо от СКИиА или от
непосредственного руководителя работника, регистрируют уведомление, и не
позднее дня, следующего за днем поступления уведомления, направляют его
председателю комиссии по противодействию коррупции и урегулированию
конфликта интересов или заместителю председателя данной комиссии.
2.9. При регистрации уведомления общий отдел предоставляет работнику
данные о регистрации уведомления (дата, присвоенный номер документа), либо
копию уведомления с указанными данными.
2.10. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии
такого уведомления с отметкой о регистрации или данных о регистрации
уведомления не допускается.
3. Порядок рассмотрения уведомления и
сообщения результатов рассмотрения работнику
3.1. Проверка информации, изложенной в уведомлении, а также
материалов, приложенных к уведомлению (при их наличии), осуществляется
комиссией
по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов, и/или службой контроля, информации и анализа по указанию
председателя или заместителя председателя данной комиссии
в 14-дневный
срок со дня поступления информации в комиссию. По решению генерального
директора срок проверки может быть продлен.
3.2. Заседание комиссии может проводиться в присутствии работника
предприятия, который может давать пояснения по рассматриваемому вопросу.
3.3. На заседание комиссии ее членами рассматриваются представленные
работником документы и информация, а также документы, собранные в ходе
проверочных мероприятий. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц
и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
3.4.
Комиссия по итогам рассмотрения уведомления может принять одно
из следующих решений:
Наличия предпосылок к возникновению конфликта интересов и принятия
совместных с работником мер по предотвращению конфликта интересов.
Отсутствие конфликта интересов.
3.5.
По итогам рассмотрения уведомления комиссией составляется
протокол заседания комиссии.
3.6. Протокол заседания комиссии и принятое решение предоставляется
работнику для ознакомления, о чем работник делает соответствующую запись в
протоколе. По требованию работника ему может быть выдана копия протокола,
факт выдачи которой также фиксируется в протоколе.